График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
1. Ведение кдп полном объеме: приемы, переводы, увольнения, графики отпусков, предоставление табелей бухгалтеру по заработной плате, оформление других кадровых документов;2. Подготовка и отправка отчетов по кадрам;3. Воинский учет;4. Поддержание и развитие корпоративной культуры: регулярное взаимодействие с руководителями отделов по решению возникающих вопросов по персоналу; участие в организации корпоративных мероприятий, участие в рабочих группах по проектам и др. 5. Подбор персонала: выявление потребности согласно бюджету и структуре; отбор резюме, организация и проведение собеседований; вывод кандидатов на работу; 6. Работа с учебными заведениями: взаимодействие по вопросам сотрудничества по организации практики и целевого обучения, участие в ярмарках вакансий, организация и проведение выездных встреч со студентами.
Условия работы
Открываем новое производственное подразделение в д. Чечулино, новгородской области и приглашаем на этот участок hr специалиста. Предлагаем:опыт работы в hr по международным корпоративным стандартам. Возможности для профессионального роста. График: 5/2 с 8:00 до 17:00; сб-вс - выходные. Оформление по тк. Выплата заработной платы 2 раза в месяц. Испытательный срок. Доплата на аренду жилья для иногородних специалистов. Корпоративная мобильная связь. Питание. Специальная цена (ниже рыночной) на мясо. Интересная корпоративная жизнь и другие бонусы от компании.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньпредоставляется: питание, обучениеопыт работы: от 2 леттребования: высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства в средних и крупных компаниях. Уверенный пользователь excel и power point. Высокий уровень ответственности, самостоятельности и организованности; грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные и управленческие навыки. Готовность к командировкам. Мы ищем кандидата с опытом работы в hr, с желанием работать в крупном бизнесе, заинтересованного в развитии своих профессиональных навыков и карьерном росте. Откликайтесь! звоните! присылайте резюме на электронную почту! мы обязательно рассмотрим ваше резюме. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "СПФО" на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Санкт-Петербурге - 43100 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Санкт-Петербурге
